公司把工资拆分合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司把工资拆分合法吗
释义	法律分析：公司把工资拆分不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故用人单位单方强制拆分工资以非货币财产发放工资属于违法行为，在经过劳动者本人同意的情况下，用人单位方可采取其他形式发放工资。
随便看	怎么样判断是否构成引诱未成年人聚众淫乱罪? 引诱未成年人聚众淫乱罪构成要素? 怎么样才构成引诱未成年人聚众淫乱罪?？引诱未成年人聚众淫乱罪怎么构成的引诱未成年人聚众淫乱罪构成? 构成引诱未成年人聚众淫乱罪怎么处罚? 引诱未成年人聚众淫乱罪认定构成引诱未成年人聚众淫乱罪的要件有哪些? 怎么样才构成引诱未成年人聚众淫乱罪? 引诱未成年人聚众淫乱罪怎么构成的? 引诱未成年人聚众淫乱罪的主观要件什么情况下引诱未成年人参加聚众淫乱罪聚众斗殴结伙斗殴的区别有什么多少人属于聚众 -法律知识两个人打一个人算结伙殴打他人吗多人殴打他人是几个人？一人殴打多人的释义 -法律知识聚众斗殴怎么认定怎么样才会构成聚众斗殴罪? 怎么才算是聚众斗殴如何构成聚众斗殴聚众斗殴怎么判断聚众怎么判定为聚众斗殴？如何定义聚众斗殴怎么才能算聚众斗殴？ combined sentence of principal punishments combined sentence of supplementary punishment combined trademark combined transport combined transportation contract combined transport document combined transport operator combine labor production with political education combine punishment and control with ideological remoulding combine punishment with leniency combine punishment with reformation combine threats with inducements Combiterms combustibles come clean come into effect come into force come of age come off the press come out into the open come to a deadlock come to an understanding come to call come to terms come to visit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。