保留工资怎么计算的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	保留工资怎么计算的
释义	法律分析：公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
随便看	故意杀人罪成立不处死刑的条件是什么故意杀人罪的构成要件是什么? 故意杀人罪成立不处死刑的条件有什么呢？故意杀人罪符合死刑的条件是什么？故意杀人不处死刑的条件有哪些？故意杀人罪成立判死刑的条件是什么？故意杀人罪的构成要件是什么故意杀人罪成立不处死刑的条件有什么呢不作为杀人罪怎么量刑相关的标准是哪些故意杀人罪有哪些构成要件故意杀人案件的死刑适用法律问题有哪些犯罪不作为故意杀人罪刑事诉讼法故意杀人罪的规定内容是怎样的故意杀人罪,人未死的量刑标准故意杀人罪的刑罚是什么死刑需要最高法院核准吗死刑必须由最高法院核准吗死刑要最高法院批准吗哪些情形可以不判处死刑立即执行死刑都要最高院核准吗? 死刑立即执行需要哪级法院核准不应判处死刑立即执行的情形有哪些不应判处死刑立即执行的情形有哪些？死刑立即执行不适用于哪些情况哪些情形可以不判处死刑立即执行？ credit credit Credit creditable creditable tax credit against bankrupt's estate credit against the amount of income tax to be paid by the head office credit and finance control Credit Application credit assessment credit balance credit base credit bill credit brokerage credit bureau credit bureau Credit Bureau credit card credit card denominated in foreign currencies credit card denominated in RMB credit certificate credit certification credit committee credit cooperation credit cooperative

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。