| 释义 |
劳动仲裁公司拖延裁决，可催告仲裁庭尽快裁决；已有裁决书可向法院申请强制执行。仲裁庭应在45天内作出裁决，未履行法律文书可向法院申请强制执行。
法律分析
劳动仲裁公司一直拖着，未作出裁决的可以催告仲裁庭尽快作出裁决；已经作出裁决书或者调解书的，可以向人民法院申请强制执行。
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内造成裁决。当事人未按生效法律文书履行的，对方当事人可以向法院申请强制执行。
拓展延伸
劳动仲裁案件积压：解决劳资纠纷的长路漫漫
劳动仲裁案件积压问题一直困扰着我们，尽管劳资纠纷的解决是一条长路漫漫，但我们必须积极应对。在当前情况下，我们需要加强劳动仲裁机构的人力资源配置，加大对劳动仲裁人员的培训力度，提高他们的专业素养和办案效率。同时，建立更加高效的案件处理机制，优化流程，减少办案时间，确保公正、公平的仲裁结果。此外，加强对劳资纠纷的预防工作也是关键，通过加强双方的法律意识教育，提高劳资关系的和谐性，减少纠纷的发生。只有通过全方位的努力，我们才能够逐步解决劳动仲裁案件积压问题，为劳动者和用人单位创造一个公正、稳定的劳动环境。
结语
为了解决劳动仲裁案件积压问题，我们需要加强人力资源配置、提高办案效率，建立高效的案件处理机制，并加强劳资纠纷的预防工作。只有通过全方位的努力，我们才能为劳动者和用人单位创造一个公正、稳定的劳动环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
|