| 释义 |
集体合同是用人单位与职工根据法律规定，通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
法律分析
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
拓展延伸
集体劳动合同的主要内容和要素是什么？
集体劳动合同是劳动法中的一种特殊形式，用于规范集体劳动关系。其主要内容包括劳动条件、工资福利、工作时间与休假、劳动保护、劳动纠纷解决等方面。要素包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作岗位及职责、工资支付方式、劳动保险和社会保障等。集体劳动合同的制定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。它是劳动力市场稳定和社会经济发展的重要保障。通过明确双方权益和责任，集体劳动合同有助于提高劳动关系的稳定性和可预测性，促进社会公平和经济可持续发展。
结语
集体合同是劳动法中的一种特殊形式，用于规范集体劳动关系。它通过集体协商签订的书面协议，明确劳动条件、工资福利、工作时间与休假、劳动保护等方面的内容。集体劳动合同的制定旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系。它对劳动力市场稳定和社会经济发展起着重要作用，提高劳动关系的稳定性和可预测性，促进社会公平和经济可持续发展。
法律依据
《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
|