| 问题 | 临沂市人才引进政策2022 |
| 释义 | 引进计划 （一）引进岗位及数量 具体引进岗位、数量及专业要求详见《2022年蒙阴县青年人才引进岗位计划表》。 （二）引进范围 具有硕士研究生及以上学历学位的高校及科研院所毕业生（2022届毕业生及2020届、2021届尚未落实过工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。 二、资格条件 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正; （二）博士研究生年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生），硕士研究生年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生）; （三）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力; （四）2022届应届毕业生须于2022年7月31日前取得各岗位所要求的学历、学位和其他条件，其他人员须于报名前取得各岗位所要求的学历、学位和其他条件。 有什么情形人员不得报名？ 1.曾受过刑事处罚、被开除党籍和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的； 2.在各级公务员和事业单位招考（聘）中，被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的； 3.有失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的； 4.委托培养、在职培养和定向培养的毕业生； 5.在读高校非应届毕业生不得报考，不能用已取得的学历学位作为条件报考； 6.引进人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位； 7.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。 综上所述临沂市人才引进政策2022很详细了，有很多好的政策，大力支持人才引进，对人才的需求量很大 法律依据：第一条为大力实施市委、市政府人才强市战略，进一步创新人才引进机制，盘活人才智力资源，依据《山东省柔性引进人才办法》，结合我市实际，制定本实施办法。第二条本办法所称柔性引进人才，是指我市用人单位在不改变市外（海外）人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、挂职、兼职、候鸟专家、技术咨询、退休特聘等多种形式，吸引市外（海外）人才为我市高质量发展提供智力支持。第三条柔性引进人才坚持“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”理念和“市场调节、政府引导、契约管理、绩效激励”的运作方式，围绕我市新旧动能转换、双招双引、乡村振兴等重大战略，突出“高精尖缺”导向，重点引进全市经济社会各重点领域急需紧缺人才。 |
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