| 问题 | 干小时工不给钱怎么办 |
| 释义 | 干小时工不给钱，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、先与雇主协商：在申请劳动仲裁之前，应先尝试与雇主协商解决问题。如果协商无效，可以进入下一步； 2、准备相关证据：在申请劳动仲裁之前，需要准备好相关证据，如工作合同、工资单、劳动纠纷调解协议等。这些证据能够帮助仲裁机构更好地了解事实情况，做出公正的裁决； 3、提交申请：劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门或劳动仲裁委员会提交申请，也可以通过在线申请等方式提交。申请时要填写详细的个人信息和劳动争议的情况，同时提供相关证据和资料； 4、受理申请：仲裁机构在受理劳动仲裁申请后，会通知雇主并进行立案，并通知双方参加仲裁庭审； 5、仲裁庭审：在仲裁庭审中，双方可以陈述自己的意见和证据，进行辩论。仲裁庭会根据事实和法律规定，做出公正的裁决； 6、履行仲裁裁决：当仲裁裁决作出后，双方都应该遵守裁决结果。如果雇主拒绝履行，劳动者可以通过法律手段进行强制执行。 申请劳动仲裁的情形包括以下方面： 1、解除劳动合同的争议：劳动者或用人单位解除劳动合同后，对于解除的方式、理由、赔偿等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、劳动报酬的争议：劳动者和用人单位对于工资、津贴、奖金、补贴等劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、社会保险的争议：劳动者和用人单位对于社会保险的缴纳、计算、支付等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、工作时间和休息休假的争议：劳动者和用人单位对于工作时间、休息休假的安排、加班费等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、工作条件和安全生产的争议：劳动者和用人单位对于工作条件、安全生产等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，劳动仲裁是在劳动争议发生时，由劳动争议双方自愿协商或者由劳动行政部门指定的仲裁机构进行调解和裁决的过程。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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