劳动合同上薪资很低和实际不符怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同上薪资很低和实际不符怎么办
释义	签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。
随便看	执行异议立案后的程序执行异议受理后是否中止执行执行异议之诉期间是否可以执行执行异议是否可以中止执行终本案件如何提执行异议被执行人提出执行异议可不可以停止执行执行异议之诉期间是否停止执行被执行人提出执行异议是否停止执行执行异议审查期间是否停止执行申请执行异议期间是否停止执行异议期间是否停止执行当事人提执行异议期间是否停止执行执行异议成立后的处理执行异议能否停止执行执行异议的提出期限执行异议之诉不影响执行执行异议期间会停止执行吗执行异议时效执行异议不停止执行是否合法? 怎么提出执行异议执行异议期间停止执行吗？执行异议交到执行局还是法院执行异议可以中止执行嘛提起执行异议是否中止执行执行异议可以中止执行么领有执照领域领域限制领域延伸领域原则领主领主法庭领主附庸领主权领主土地领主与属臣领罪另案另案被告另案原告另外收费另行委托辩护另行选举另选另议令令人怀疑的人令人误解的行为令行禁止令状

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