| 问题 | 法律规定10天育儿假怎么算 |
| 释义 | 夫妻双方各有10天育儿假:家里有三岁以下幼儿的,在职的夫妻双方职工均可享受10天的育儿假(意思是孩子的爸爸妈妈每年都可以分别享受10天的育儿假)。 从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外育儿假可以分次休假。 育儿假10天必须连着休吗 育儿假不一定必须连着休，可一次休完也可分多次享受。 育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。 如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。 信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。 《四川省卫生健康委员会关于实施中“育儿假”有关问题的指导意见》 五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。 育儿假工资发放标准 以山东省为例，山东省育儿假最新规定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。 育儿假期间的工资福利按照正常出勤应得的待遇发放。 具体如下： 1、女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假； 2、陪产假育儿假以及增加的产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退； 3、人民政府应当对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭老年人福利养老社会救助等方面给予必要的优先和照顾。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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