| 释义 |
法律分析：未成年残疾人可以找工作，但需遵守特定规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第9条：禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事危险、有毒、有害的工作；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第39条：禁止以任何形式歧视残疾人，残疾人签订劳动合同应当遵守合同法律规定；
3.《中华人民共和国残疾人保障法》第44条：残疾人享有平等就业权利，用人单位不得以残疾为由歧视残疾人。
总结：未成年残疾人可以找工作，但需遵守特定规定。用人单位不得歧视残疾人，未成年残疾人从事工作时应注意工作内容是否危险、有毒、有害。
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