| 问题 | 没有合同出了事故怎么处理？ |
| 释义 | 本文讲述了当事人如何进行工伤认定。首先，当事人应向单位提出工伤认定申请。如果单位拒绝配合，则可自行向劳动局申诉并完成工伤认定。其次，经过认定工伤且单位没有依法缴纳工伤保险费的，用人单位需支付工伤保险待遇。因此，当事人应向单位提出工伤认定申请，单位拒绝配合时，可自行向劳动局申诉，完成工伤认定。若经过认定工伤且单位没有依法缴纳工伤保险费，则用人单位需支付工伤保险待遇。 法律分析 当事人应向单位提出工伤认定申请，若单位拒绝配合，则可自行向劳动局申诉并完成工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。 拓展延伸 没有劳动合同的工伤如何处理？ 没有劳动合同的工伤如何处理,需要根据具体情况进行具体分析。一般情况下,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果未与劳动者订立劳动合同,则用人单位可能需要承担相应的责任。 根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费,则发生工伤的职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定,并按照工伤保险等级获得相应的工伤保险待遇。 如果发生工伤的职工没有与用人单位订立劳动合同,则其或者其近亲属可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法承担相应的工伤保险责任。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在处理没有劳动合同的工伤时,应当先尝试通过协商、调解等和平方式解决,如果无法解决,则可以通过仲裁或诉讼等方式维护自身权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,与职工订立书面劳动合同,并按时足额缴纳工伤保险费,保障职工的合法权益。 结语 当事人应向单位提出工伤认定申请，若单位拒绝配合，则可自行向劳动局申诉并完成工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，当事人应积极申请工伤认定，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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