| 问题 | 公司对实习生有哪些合同要求？ |
| 释义 | 实习生的主旨是：实习生是指在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验的无经验学习人员，通常以日薪计酬。实习生进入公司需要签订实习生协议书，协议由企业、学校、学生三方共同签订，其中包括实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。如无相关协议范本可向当地教育主管部门咨询。 法律分析 一、实习生 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 二、实习生进入公司一般需要签什么合同 1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书; 2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本; 3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订; 4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可; 5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等; 详细可以到当地教育主管部门咨询。 拓展延伸 实习生应注意的公司合同要求及注意事项 实习生在与公司签订合同前，应注意以下合同要求及注意事项。首先，确保合同明确规定实习期限、工作内容和工作时间安排。其次，合同应明确规定实习生的薪酬待遇、福利和保险等权益。此外，合同还应包含保密条款、知识产权归属等保护公司利益的条款。实习生应仔细阅读合同条款，理解自己的权益和义务，并在签署前咨询专业人士或律师。同时，实习生还应注意遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和工作态度。遵守合同要求和公司规定，将有助于实习生获得宝贵的工作经验和良好的职业发展。 结语 实习生是无经验学习人员，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验，通常以日薪计酬。实习生进入公司需要签订实习生协议书，明确实习期限、工作内容、工作时间安排、薪酬待遇等。合同还应包含保密条款、知识产权归属等保护公司利益的条款。实习生应仔细阅读合同，咨询专业人士或律师，遵守公司规定，保持良好的职业道德和工作态度，以获得宝贵的工作经验和良好的职业发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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