| 问题 | 新冠期间公司会辞退吗 |
| 释义 | 不可以，新冠期间被公司辞退可以申请仲裁处理，因为相关规定明确说明了新型冠状病毒防治期间是不可以辞退员工的，但如果用人单位可以拿出证据证明员工存在违法情况的，则是可以合法的辞退员工的。 一、不能辞退员工的情形有哪些? 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女员工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、违法辞退的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 冠状病毒肺炎虽然没有什么特效药，但对于这种特殊情况，国家有关部门也充分保障了患者的劳动权。况且，就算患有冠状病毒肺炎，如果要正常投入工作，对于病毒的传染性及各方面的情况，也一定是在符合标准的情况下才允许当事人上岗的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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