| 问题 | 企业工资管理制度 |
| 释义 | 《劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬，随着经济发展提高工资水平，国家进行宏观调控；用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。《劳动法》第46条： 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第47条： 用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
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