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问题	没有提前一个月离职扣薪资合法吗
释义	律师分析：没有提前一个月离职扣工资不合法，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	哪些属于行政法 -法律知识属于行政法的有哪些？公开原则要求行政处罚的依据必须公开对吗受行政处罚行为故意包括哪些行为算行政处罚不属于具体行政行为的有哪些 -法律知识我国公民的基本权利是 -法律知识安全生产法的效力是依据哪种原则设置的安全生产法的效力是依据哪种原则设置的? 依据法的效力解释,《安全生产法》的效力是依据哪种原则设置的依据法的效力解释,《安全生产法》的效力是依据哪种原则设置的( )。国家安全机关公安机关依照法律行政法规等适用什么有关的规定合同不得违反法律行政法规的强制性规定中的行政法规是指什么地方性法规的效力高于行政法规的效力。( 行政机关依法制定规范性法规文件的行为属于规范性法律文件或非规范性法律文件具有普遍意义是针对特定的人法的规范作用不包括 -法律知识根据法规效力范围的不同法规可分为法规行为有效要件是什么国家为了的需要,可以依照法律规定法律行为的有效要件是法律权利与法律义务的平等体现在哪些方面。()a法律面前人人平等被确立为基本安全生产方面最高法律效力的规定是简述无效的法律行为有哪些宪法规范是最高的法律规范是由宪法的什么决定的 executory devise executory interest executory interest executory interests executory interests executory limitation executory provision executory treaty executory trust executory use executris executrix executrix executrix executrix exegetic explanation exemplars exemplary exemplary case exemplary cases of judgment in feudal China exemplary damage exemplary damages exemplary damages exemplary damages exemplary legislation of universalism

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