劳动年龄是16还是18？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动年龄是16还是18？
释义	劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	法定监护人和监护人的区别？公证书的有效期是多久？公证书的有效期是多久? 如何分配成立公司的股份不参与公司经营会影响股东分红的吗股份公司的设立条件法律问题设立有限责任公司股东的出资方式有什么有限责任公司由几名股东出资非法使用窃听专用器材罪的构成四要件有哪些? 无固定期限劳动合同成立条件是什么无固定期限劳动合同成立要件包括什么？劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同的条件合同法中合同成立的要件有哪些合同成立的一般条件都有哪些民法典规定非婚生子女抚养费是否应该支付民法典非婚生子女抚养费是否应该支付民法典非亲生子赔偿的规定？民法典中非因公死亡是否有子女抚养费民法典中非婚生子女抚养费判决书多久拿民法典中原告能否起诉子女由被告抚养民法典中非婚生子女抚养是否能签订协议非婚生子女抚养费起诉需要提供什么证据？非婚生子女的抚养费如何起诉 2023年民法典规定非婚生子女要给抚养费吗非婚生子女是否抚养费请求权 judgment of a foreign court judgment of bankruptcy judgment of civil suit collateral to criminal proceedings judgment of divorce judgment office judgment office of family judgment of final instance for administrative case judgment of first instance judgment of first instance of an administrative action judgment of indeterminate sentence judgment of modification judgment of "not guilty" judgment of second instance judgment of second instance of an administrative action judgment of specific performance judgment of the court judgment on prestation judgment or sentence affirmed in status quo judgment payable judgment pronouncement rally judgment quasi in rem judgment rates judgment receivable judgment record judgment rolls

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。