| 问题 | 外国劳务派遣公司注册要求 |
| 释义 | 国际劳务派遣公司注册条件及涉外与境内劳动派遣区别。国际劳务派遣公司注册条件包括企业法人设立条件、专职工作人员资格、备用金等。劳务派遣是指派遣机构与劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并支付服务费用。涉外劳务与境内劳动派遣在法律性质、适用法律、主体资格要求等方面存在差异。涉外劳务涉及外贸中介和国际法律法规，境内劳动派遣仅适用国内劳动法律法规，并对注册资金和企业身份有要求。 法律分析 一、国际劳务派遣公司注册条件 （一）符合企业法人设立的条件； （二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则； （三）备用金不低于50万元； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 二、什么是劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 三、涉外与境内劳动派遣区别 1、法律性质不同 涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 2、法律适用不同 涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用；而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。 3、主体资格要求不同 对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。 结语 劳务派遣公司注册条件包括符合企业法人设立条件、具备专业资格的工作人员、备用金不低于50万元等。劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位并支付服务费的用工形式。涉外与境内劳动派遣的区别在于法律性质、法律适用和主体资格要求不同。涉外劳务适用外贸法、合同法等国际法律，境内劳动派遣只适用我国劳动法律。对外劳务合作需要行政许可，境外雇主必须是外籍，而境内劳动派遣企业则需要注册资金50万元。这些区别决定了企业是否具备对外劳务合同的订立能力。 法律依据 中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第四十条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于澳门的有关规定继续有效，通过澳门特别行政区的法律予以实施。 澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。 中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业： （一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的； （二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的； （三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。 中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第四章 政治体制 第六节 公务人员 第一百条 公务人员应根据其本人的资格、经验和才能予以任用和提升。澳门原有关于公务人员的录用、纪律、提升和正常晋级制度基本不变，但得根据澳门社会的发展加以改进。 |
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