餐饮店员工说走就走给工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	餐饮店员工说走就走给工资吗
释义	法律分析：没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	了解后果避免损失如何吸取教训,杜绝违规饮酒问题发生 -法律知识应对措施与经验分享探讨后果及解决方法了解这些方法避免损失如何把握教育和惩处相结合如何把握教育和惩处相结合？什么情况下需要具结悔过采取措施时应注意的问题什么情况下需要具结悔过？如何把握教育和惩处相结合什么情况下需要具结悔过什么情况下需要具结悔过了解其危害与应对方法总结犯吸收的形式特点构成重大误解的四个必要要素因证据不足释放后会不会再次捉回去那对于“赔偿损失”呢给单位造成损失的赔偿标准直接损失是否赔偿赔偿损失的法律规定直接损失需要赔偿吗赔偿损失的法律依据是什么损害赔偿的范围损失赔偿额的范围是怎么规定的 appropriation budget appropriation by force appropriation of transport availability appropriation on notice appropriation period appropriation request appropriations for capital construction appropriations of the central bank approval approval after examination approval authority for projects approval by acclamation approval of a contract approval of model approval of the court upon verification approval of treaty approval system for the issuance of securities approve approve an arrest approved acceptance approved budget approved school Approvement approve to arrest approving norm

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