有效劳动合同是怎么认定的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	有效劳动合同是怎么认定的
释义	法律分析：有效劳动合同的认定标准如下： 1、不违反法律、行政法规； 2、未采取欺诈、威胁等手段订立。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
随便看	完善立法目的法律问题劳动的性质和特点分别是啥 -法律知识根据劳动法的规定和劳动关系的性质一个经济体系中的失业是指 -法律知识按失业产生的原因,可将失业分为周期性失业产生的直接原因是 -法律知识失业类型中属于主观因素引起的失业有法律问题根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指什么劳动法的主体是什么根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指什么根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体指的是根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指什么？劳动法对市场主体地位的定位劳动争议主体是指根据我国有关劳动法律法规的规定什么可以成为合法的劳动合同主体劳动法上的主体资格劳动争议的主体主要包括哪些内容劳动法主体适用范围劳动法律关系的主体是指劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同最本质的区别是我国失业保险的管理机构为如果享受失业保障待遇条件之一是需要按照规定参加失业保险所在单位和本人已按国家建立健全什么制度依法确保失业人员的基本生活如要享受失业保障待遇条件之一是需要按照规定参加失业保险所在单位和本人已按国家建立健全什么依法确保失业 FAQ fare Far Eastern clause Far Eastern law system fare dodger farewell banquet farewell ceremony farewell party farm farmer farmer household farmer-turned entrepreneur farm for reform through labor farm gaol farmhand farming and animal husbandry tax farming enterprise farming income farming of taxes farm labor Farm Labor Contractor farm laborer farm mortgage corporation farmout farm produce

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。