公司可以克扣员工工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司可以克扣员工工资吗
释义	法律分析：公司克扣员工工资有两种救济途径：第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	请问雇用与雇佣有区别吗雇佣关系和聘用关系的区别雇佣和雇用的不同？聘用和雇佣的区别是什么 -法律知识雇用与雇佣有不同嘛请问雇佣和雇用的区别是什么？雇用与雇佣有分别么雇用与雇佣有不同吗雇佣和雇用有什么区别怎么才算雇佣关系雇佣关系与非雇佣关系是什么关系雇佣雇用区别是指什么？雇佣和合作关系的区别？雇佣与合伙的区别发票跟收据的区别收据与发票的区别收据与发票有哪些区别收据与发票的区别有哪些收据与发票有什么区别？收据的场合有哪些？收据跟发票有什么区别收据和发票的区别收据与发票的区别是什么收据跟发票一样吗收据与发票的不同是什么 general saving clause general savings deposit general secretary general security general sense general service staff general ship general ship general social principle of law general standard general standards of auditing general standing general statute general stipulation general strike general subject general substantive administrative law general succession general suffrage bill general superintendent of police general supervision general supervisor general suspension of hostilities general system theory general tail

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。