| 问题 | 试用期交五险一金吗? |
| 释义 | 试用期交五险一金，试用期最长六个月合法，辞职时有工资。试用期社保由单位缴纳，需提供相关证件并按当地缴费基数缴费。劳动合同期限决定试用期长度，不得超过一个月、两个月或六个月。试用期辞职需提前三日告知，工资在离职当天结清。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，单位应一次性支付工资。 法律分析 一、试用期交五险一金吗 试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用。 二、试用期多长是合法 试用期最长六个月合法，试用期是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 三、试用期辞职有工资吗 试用期辞职当然有工资。 1.在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。 2.在公司常规发薪之日再发放给你。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 结语 试用期交五险一金，社保由单位缴纳，需要提供相关证件并按当地缴费基数缴纳费用。试用期最长六个月合法，根据劳动合同的内容和形式划分。试用期辞职有工资，除非造成财产损失，一般在提前三日告知后在离职当天结清工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 |
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