让员工罚抄算不算体罚-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	让员工罚抄算不算体罚
释义	法律分析: 罚抄属于变相体罚，是犯法的，威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等心理攻击也是变相体罚。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
随便看	猥琐罪有什么办法不用坐牢呢？法律中规定侵占罪如何举证侵占罪怎么取证 -法律知识犯罪分子犯猥亵罪怎么处理猥亵罪量刑 -法律知识什么是猥亵罪 -法律知识猥亵罪名成立规定猥亵罪和强奸罪判刑？怎样构成猥亵 -法律知识猥亵罪证据有哪些，怎么对猥亵罪进行处罚猥亵罪证据有哪些,怎么对猥亵罪进行处罚？猥亵罪需要什么证据？猥亵罪有哪些定罪证据？猥亵罪证据 -法律知识认定猥亵需要哪些证据猥亵的判刑是如何规定的最新刑法怎么规定猥亵罪的猥亵的后果 -法律知识猥亵一般会如何判？猥亵罪应提供哪些有效证据猥亵罪如何判罚量刑酒后强行猥琐未遂会被判刑吗酒后猥_罪要判刑多久酒后猥亵罪具体要判刑多久酒后猥_罪要判刑多久？积极行政法积极性国籍原则积极要件积极遗产积极义务积极义务规范积极因素积极证据积极证言积极中立积极最惠国条款积极作用积累超赔积累基金积累优先股积压案件积载积载费积载鉴定积载行为箕型箕型纹肌肉松弛肌肉压平饥饿出口

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。