| 问题 | 单位职工如何退休？ |
| 释义 | 单位职工退休手续办理流程：单位持签字的《养老保险手册》到社保分中心打印《个人账户储存额及平均工资指数情况单》；办理退休待遇审批手续；将审批表、退休档案等材料送交社保分中心审核。 法律分析 单位职工退休办理退休手续： 1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》； 2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续； 3、将审批后的审批表、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。 从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。手续主要包括用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》；到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；将审批后的《城镇职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。 拓展延伸 单位职工退休福利及申请流程 单位职工退休福利及申请流程包括以下几个方面。首先，单位职工在退休时可以享受到一系列的福利待遇，如养老金、医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇的具体标准和发放方式根据国家和地区的规定而有所不同。其次，单位职工退休申请的流程一般包括提交退休申请书、办理相关手续、参加退休审批等环节。具体流程和所需材料也会因地区和单位的不同而有所差异。为了顺利办理退休手续，单位职工应提前了解相关政策和办理要求，并按规定的时间和程序进行申请。退休福利和申请流程的具体细节，建议咨询单位人事部门或相关机构，以确保自己的权益得到保障。 结语 单位职工退休手续办理涉及多个环节，包括养老保险手册签字、个人账户打印、退休待遇审批等。为确保顺利退休，建议职工提前了解相关政策和要求，并准备好所需材料。退休福利待遇包括养老金、医疗保险等，具体标准因地区而异。退休申请流程也因单位和地区而有所差异，建议咨询相关部门以保障自身权益。办理退休手续是为了让职工享受应有的福利，确保晚年生活质量。 法律依据 《劳动争议司法解释一》 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 |
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