全勤奖扣500合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	全勤奖扣500合理吗
释义	法律分析：公司没有违反劳动法。公司给开出的是综合工资，具体要参照和公司签订的劳动合同而定；请事假属无薪的；全勤奖按公司的规章制度而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	业主和装修公司签订合同应该注意哪些? 签装修合同注意事项是什么业主和装修公司签订合同应该注意哪些? 签装修合同注意事项是什么？怎么解决大学校园高利贷纠纷？校园贷的负面影响有哪些校园高利贷的危害有哪些？校园贷的负面影响有哪些？大学校园高利贷纠纷如何解决军婚有哪些特别的地方？军婚结婚条件有哪些留守儿童家长是教师还是班主任不签劳动合同有什么不好处不签劳动合同对工人有什么好处我国有疑罪从无原则吗？死刑的过程我国死刑复核程序的概念和意义我国的死刑方式是什么我国现行死刑的执行方式是怎样的？死刑属于什么刑，执行死刑的方式有哪些死刑复核制度的发展是怎样的现代死刑的形式有哪些？死刑的执行程序是怎样的,变更死刑执行的情形有哪些死刑执行制度的历史演变死刑的特征有哪些，死刑应当停止执行的情形 primary injury primary inspection primary jurisdiction primary jurisdictional line primary juristic act primary law primary liability primary liability on bill of exchange primary market primary material primary obligation primary obligor primary patent right primary plea primary pollution source primary powers primary producing country primary product primary professional posts primary professional ranks primary prosecutor primary publication primary question primary reconsideration primary repayment bond

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。