利用周六补平时班合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	利用周六补平时班合法吗
释义	法律分析：这是非常不合理的，也是违反劳动法的，员工是可以不遵守的，可以通过劳动局举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	孕妇请病假薪资怎么算未婚情侣同居时，财产分割方式应如何处理？同居情侣在制定财产分割协议时需要注意哪些事项？丈夫不离婚,我能否先分居企业需要给劳动者支付经济补偿的情形有哪些劳动补偿的法律依据有哪些？父母对子女有抚养义务的情形有哪些？劳动经济补偿不包括哪些内容关于劳动补偿的相关规定有哪些限速60开到80怎么处罚超速50以下怎么处罚取保候审需要房产证吗？破产申请公告几日,相关的内容是什么破产申请几日公告相关的内容是什么？受理破产的公告有哪些必要要素 19岁杀人如何判刑？已过追诉期的案例强奸未遂追诉期是多长时间已过追诉期的案例强奸案追诉期是多久强奸案的追诉期强奸案追诉期是多久高考违规追诉期多长 -追诉时效网贷逾期被诉案例分析强奸案追诉期是多久 chancellorship chancellory chance-medley chance occurrence chancer bars chancery Chancery Chancery, Court Of Equity Chancery, Court Of Equity2 Chancery, Court Of Equity3 Chancery Division Chancery Division chancery guardians chancery judge chancery master chancery order chancery practice chancery registrar chance verdict change changeable duration change course changed scene change event change from agricultural to non-agricultural status in household registration

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。