员工虚报工时怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工虚报工时怎么办
释义	法律分析：员工虚报工作量，如果严重违反了公司相关制度的，用人单位可以开除劳动者，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的。
随便看	如何应对可能遇到的道德困境？尊重他人即是道德要求也是法律要求对吗？尊重他人即是道德要求也是法律要求对吗尊重他人即是道德要求也是法律要求对吗相关处理措施与道德观点家庭关系中道德和法律不可或缺吗合法与道德的权衡政策与道德的权衡说有利益关系的是否为证人证人利益与当事人利益如何权衡？公正与和谐如何兼得从法律与道德的视角分析事实行为与道德行为的区别法律与道德的冲突与妥协" 从法律与道德的视角人格利益规则的意义是什么现实与道德的挑战社会公德、职业道德、家庭美德的基本内容是什么? 不道德行为有哪些道德和法律的区别和联系职业道德的作用道德和法律的关系哪些行为属于道德行为法律和道德的相同点和不同点法律和道德的相同点 crime of disrupting official documents, certificates or seals crime of disrupting posts and telecommunications crime of disruption of court order crime of distriuting lottery tickets crime of distupting public service crime of disturbance of public assembly crime of disturbance of public facilities crime of disturbing social order crime of divulgence of military secrets crime of divulgence of technological secrets crime of divulging a state secret abroad crime of divulging data of preliminary investigation or inquiry crime of divulging industrial and business secrets learned from work crime of divulging military secrets crime of divulging or losing military secrets crime of divulging state secrets crime of divulging the secret of adoption crime of duplicating obscene articles crime of embezzlement crime of embezzling state property crime of endangering peace crime of enticing others into overseas immigration crime of escaping from custody crime of escaping from prison crime of espionage

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