| 问题 | 保安在宿舍睡觉猝死公司赔吗 |
| 释义 | 宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。 一、非因工死亡单位如何赔偿？ 根据我国相关法律规定，对于非因工死亡单位的补偿为：劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。其详细补偿请参考《中华人民共和国劳动保险条例》。 二、企业退休职工死亡待遇有哪些 企业退休人员死亡的待遇是需要发给其遗属丧葬补助费和供养直系亲属救济费： 1、丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资； 2、供养直系亲属救济费标准为： （1）供养1人的，为死者本人工资6个月； （2）供养2人的，为死者本人工资9个月； （3）供养3人或以上的，为死者本人工资12个月。 退休职工死亡抚恤金发放标准如下： 1、因工死亡职工的供养亲属符合享受供养亲属抚恤金条件的，供养亲属抚恤金按月支付。 2、供养亲属本人自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的，除按规定领取丧葬补助金和一次性工亡补助金外，根据职工死亡是核定的供养亲属享受的抚恤金数额，其供养亲属抚恤金一次性支付的标准为： （1）年龄在50周岁以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月； （2）年龄在50周岁以上至70周岁之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月； （3）年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。 三、职工非因工死亡后有哪些待遇 企业职工非因工死亡应享受以下待遇：（一）丧葬费。本企业职工平均工资2个月。（二）一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月。（三）供养直系亲属生活困难补助,每人每月补助标准按企业所在地标准计算。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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