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问题	招17岁员工有什么风险
释义	法律分析：用人单位招17岁的不算童工，算未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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