没签合同旷工一天扣三天工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没签合同旷工一天扣三天工资合法吗
释义	法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
随便看	41岁交社保多少岁能办退休 39岁还能交社保吗假离婚公积金贷款可以买房吗？夫妻可以以个人名义买房吗姐姐出资买房弟媳有权分割吗 49岁还有必要买社保吗和别人老婆开了房犯法吗和别人老婆开了房犯法吗 41岁交社保多少岁能办退休离婚后可以公积金贷款买房吗离婚了以后公积金能贷款买房吗? 离婚后可以公积金贷款买房吗 39岁还可不可以个人交社保离婚了可以买房吗买房办假离婚好吗普通合伙企业的主要特征是什么？普通共同诉讼的特征有哪些简述普通合伙企业的特征简述普通合伙企业的特征？简述普通合伙企业的特征？普通共同诉讼的特征有哪些普通共同诉讼的特征简述普通合伙企业的特征？普通共同诉讼人的特征有什么普通共同诉讼的特征是什么? evaluation committee of academic degrees evaluation committee of academic ranks evaluation committee of professional titles evaluation group evaluation of achievements evaluation of convicts evaluation of economic benefit of an enterprise evaluation of evidence evaluation of intangible assets evaluation of new product development programs evaluation of new technology evaluation of on-board damage evaluation of prisoners evaluation of sea damage evaluation of stowage evaluation of stowage for import and export commodities evaluation of technical progress in an enterprise evaluation of work to allot workpoints evaluation result evaluation roll evaluatory effect of law evalutating method of the degrees of secrecy of scientific and technological achievements evasion evasion of duty evasion of foreign exchange

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。