离职三个月发工资是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职三个月发工资是否合法
释义	法律分析：离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	企业破产案可以用民事诉讼吗破产律师是非诉律师吗破产清算期间可否另行提起诉讼？企业破产是民事诉讼嘛？申请破产后是否为民事诉讼主体破产案件衍生诉讼是否由破产案件？宣告破产后的诉讼主体有什么对破产有争议的能否到人民法院起诉宣布破产了是不是欠债不用还？企业宣布破产后要偿还债务嘛？破产后债务要偿还吗宣告破产不需要还债吗宣告破产后债务还要求还吗？宣布破产后其他债务还要还吗破产了债务由谁还宣布破产是不是所有债务都不用还公司宣布破产债务还需要还吗公司宣布破产债务需要还吗？破产债权确认之诉的提起时间是什么时候破产债权确认诉讼的诉讼时效破产债权要怎样确认诉讼时效破产债权确认诉讼时效破产债权确认之诉期限破产债权要怎么确认诉讼时效破产债权确认诉讼的诉讼时效是多久？ exemption from penalties exemption from personal services exemption from prosecution exemption from punishment exemption from security sanctions exemption from social security provisions exemption from subpoena as witness exemption from taxation exemption from territorial jurisdiction exemption in bankruptcy proceedings exemption laws exemption of aliens exemption of costs exemption of debt exemption of insurer's liabilities provision exemption of police exemption of the burden of proof exemption of the liabilities of the delinquent party exemption of the liability for liquidated damages exemption or reduction of income tax exemption right bilateral convention bilateral declaration bilateral diplomacy bilateral discharge

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