招工最小可以招多少岁？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	招工最小可以招多少岁？
释义	律师解析：招工年龄最小要求已满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	工伤认定怎么上报？工伤认定的申报流程步骤工伤认定申报程序工伤申报及认定流程规范工伤认定申报流程是怎样的？工伤认定的申报程序怎样规定的？工伤认定的申报流程工伤上报流程及认定办法？? 工伤认定申报流程是如何工伤认定申报的程序工伤认定的申报程序是怎么的工伤认定的申报流程有哪些工伤上报流程及认定办法？工伤认定程序是什么申报流程工伤认定申报的流程工伤申报认定的流程有哪些工伤认定的申报流程是网上上报工伤认定流程工伤认定申报程序是什么工伤认定申报流程？申报工伤认定流程工伤认定申报程序如何规定？工伤认定的申报程序是如何规定的？工伤认定申报流程是怎样的工伤申报及认定流程表 right of conveyance right of correspondence right of creation right of cross action right of cross-examination right of defense right of denunciation right of designation right of detention right of determination on partnership affairs right of developership right of development right of diplomatic protection right of discovery right of discretion right of display right of disposal right of disposing right of disposition right of dissolution right of distraint right of distributing product benefits right of duplication right of dwelling right of education

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。