| 问题 | 实际工资与合同工资的差异 |
| 释义 | 合同工资与实际工资不一致不违法，但公司克扣工资是违法的。劳动者可向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。若工资数额变动，应变更或重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动合同可通过协商一致进行变更，变更后的文本由双方各执一份。用人单位与劳动者应全面履行各自义务。 法律分析 如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条#160;【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条#160;【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条#160;用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 拓展延伸 实际工资与合同工资的差异：影响因素及解决方案 实际工资与合同工资之间的差异主要受到多种影响因素的影响。首先，就业市场的供求关系会直接影响到工资的水平。此外，个人的工作经验、技能水平以及职位等级也会对工资产生影响。同时，行业的竞争程度和地区的经济发展水平也会对工资产生影响。解决实际工资与合同工资的差异需要综合考虑这些因素。一方面，个人可以通过提升自身的技能和经验来增加自己的市场竞争力，从而争取到更高的实际工资。另一方面，政府可以通过加强劳动法律法规的监管，保障劳动者的权益，减少合同工资与实际工资的差距。此外，行业协会和工会也可以发挥作用，推动合理工资的制定和执行。综上所述，通过多方合作和努力，可以逐步缩小实际工资与合同工资的差异，实现公平合理的劳动报酬。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》的相关规定，劳动者与公司在劳动合同范围内约定的工资与实际支付的工资不一致属于合法情况；而公司克扣员工工资则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果工资数额有变动，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。在解决实际工资与合同工资差异的问题上，个人可以提升自身的技能和经验，政府可以加强监管，行业协会和工会可以推动合理工资的制定和执行。通过多方合作和努力，可以逐步缩小实际工资与合同工资的差异，实现公平合理的劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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