| 问题 | 没有休假的劳动合同是合法的吗 |
| 释义 | 不合法！用人单位不给劳动者合理休息时间属违法行为。《中华人民共和国劳动法》第40条规定，用人单位应合法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。 法律分析 1、不合法。用人单位不给劳动者安排合理的休息时间属于违法行为。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 拓展延伸 劳动合同中休假权利的法律规定 根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，劳动合同中的休假权利受到明确保护。根据法律规定，雇主应当向劳动者提供带薪休假，确保其享受充分的休息和休闲时间。具体休假天数和待遇应根据劳动者的工龄、工作年限等因素进行合理安排。劳动者享有带薪年假、病假、婚假、产假等特殊假期权益。同时，法律也规定了休假的申请和批准程序，雇主不得拒绝或限制劳动者合法休假的权利。因此，劳动合同中的休假权利是受法律保护的，雇主应遵守相关法律规定，确保劳动者的休假权益得到充分尊重和保障。 结语 合理休息是劳动者的合法权益，用人单位不给予合理安排属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，劳动合同中的休假权利受到明确保护。劳动者享有带薪年假、病假、婚假、产假等特殊假期权益，休假天数和待遇应根据合理因素进行安排。雇主不得拒绝或限制劳动者合法休假的权利。劳动合同中的休假权益是受法律保护的，雇主应遵守相关法律规定，确保劳动者的休假权益得到充分尊重和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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