| 释义 |
法律主观：
工伤九级伤残补助金是伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数乘以9个月。,根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：,（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,九级工伤不一定能赔20万，如果本人九个月的工资可以达到20万可以获得20万的赔偿，如果不能达到则不可以获得20万的赔偿，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。,根据我国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：,（一）医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。,（二）住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。,（三）交通费：按实际发生，由社保支付。,（四）停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。,（五）护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。,（六）一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。,（七）一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。,（八）一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。,“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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