| 问题 | 私人老板是否违法？ |
| 释义 | 违法使用童工的单位或个人将被责令立即送童工回原居住地，同时使用童工的单位、介绍童工的机构或个人以及提供假证实的单位或个人，将受到劳动行政部门的处罚，其中对使用童工的单位将受到更严厉的惩罚。 法律分析 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未满16周岁的少年,儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。 拓展延伸 私人老板雇佣的合同是否合法？ 根据劳动法的规定，私人老板雇佣的合同在满足一定条件下是合法的。合同双方必须自愿达成协议，并明确约定工作内容、薪资、工作时间等关键条款。此外，合同应符合法律法规的要求，如合同期限不得超过法定期限，合同中的福利待遇应符合最低工资标准等。如果合同违反法律规定，如未支付合理工资、违法解雇等，雇员有权寻求法律救济。因此，私人老板雇佣的合同在合法性上需遵守相关法律法规，并保障雇员的合法权益。 结语 合理保护未成年人的劳动权益是劳动行政部门的责任。对于违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。同时，劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童提供假证明的单位或个人，以及对不改正的父母或其他监护人等给予行政处罚或罚款，其中对使用童工的单位给予严厉处罚。根据劳动法的规定，私人老板雇佣的合同应符合法律法规，并保障雇员的合法权益，如支付合理工资、合法解雇等。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 |
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