| 问题 | 签劳务合同的应届生是否算作毕业生？ |
| 释义 | 劳动合同法规定劳动关系必须签订书面劳动合同，未签订的应在一个月内补签。劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成任务期限。签劳务合同与是否应届生无直接关系，应届生按毕业年份计算。 法律分析 签劳务合同时，如果还是在毕业生毕业的那一年的，就算应届生；如果签劳务合同时已经到下一年了，就不算应届生。签劳务合同与是不是应届生没有直接联系，应届生是按毕业年份来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳务合同对应届生的权益保障及法律规定 劳务合同对应届生的权益保障及法律规定主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据我国劳动法，应届生签订劳务合同后，享有与其他毕业生相同的权益保障。这包括工资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面的权益。同时，劳务合同应明确约定双方的权利和义务，确保合同履行的公平性和合法性。在劳动纠纷发生时，应届生可以依法维护自己的合法权益，通过劳动争议解决机构或法院进行维权。此外，相关部门也应加强对劳务合同的监督，保障应届生的权益得到有效保护。劳务合同对应届生的权益保障是确保劳动关系平等和谐的重要保障措施。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳务合同的签订与是否为应届生没有直接联系，而是根据毕业年份来判断。劳务合同对应届生的权益保障应与其他毕业生相同，包括工资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面的权益。双方应在劳动合同中明确约定权利和义务，确保公平合法。在劳动纠纷发生时，应届生有权依法维护自己的合法权益。相关部门也应加强监督，保障应届生的权益得到有效保护。劳务合同对应届生的权益保障是维护劳动关系平等和谐的重要措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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