| 释义 |
法律主观：
拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。 根据 劳动合同法 的规定， 没有签订合同 没有缴纳社保 ，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。 你可以向劳动局举报，劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业，因为劳动局和企业比较熟悉。 但是你如果觉得劳动局处理不合理，你可以向仲裁委 申请劳动仲裁 ，也可以直接 向法院起诉 。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。 拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。 根据劳动合同法的规定，没有签订合同没有缴纳社保，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。 你可以向劳动局举报，劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业，因为劳动局和企业比较熟悉。 但是你如果觉得劳动局处理不合理，你可以向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。 1.使用超过1个月，自一个月期满，每天应获得双倍工资赔偿。如果双方对工资约定不明，你还可以按照当地职工平均工资来主张。 2.你的薪水问题，公司必须按照工作天数结算。这是法律的规定。但是，建议你最好保留公司解雇你的证据，例如书面通知。 3.解决的办法是到 劳动监察大队 投诉（仲裁时间太长），这种简单的纠纷监察大队很好解决。他们必须对你的投诉作出处理。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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