| 问题 | 领导故意找茬属于变相辞退吗 |
| 释义 | 属于。 第1种、跨越性的调动工作 我们可以举一个例子来说。比如在饭店里让一个干了两年的厨师，然后跟他说饭店最近服务人员有点紧张，要不你去前面去做服务员吧。 再或者说，在公司里面让一个做了三四年的老会计，跟他说最近公司业绩不好，不达标，要不你去做销售顾问吧。其实这个时候，我相信大多数人都已经知道，这其实就是公司的领导在主动暗示你，告诉你，你要辞职了。 第2种、将你边缘化，把你给架空 举个例子来说就是你在公司里面工作得好好的，突然找一个人来顶替你的工作，嘴上说得好，让你们一起工作，一起努力把这项工作做好，但是暗地里，很多重要的工作，或任务就不再交给你去做了，直接把你的职位给架空。 而你基本上就是人在公司，但是没有实质性的工作内容，而公司里的其他员工，如果看到领导故意在针对你，就会慢慢地疏远你，慢慢减少你跟他的往来，去孤立你，我相信没多久，大部分的人都会主动辞职了。 第3种、加重考核或者是变相地降低你的工资 举个例子，有一个高管他为企业奋斗了24年，最后因为劳累过度被查出得了肝癌，结果这个公司直接将他原来25,000的工资降到现在1200块钱的工资，这个企业还给了一个很好的理由，就是照顾老员工的身体。 让他回来工作以后，做1200人的工作，不要再做以前那种劳累的工作了，但是对于高管来说，他没有这个工作是不行的呀，而且1200块钱根本就难以支撑他现在的一个日常开支，结果他没有办法只能另寻出路了，把这个工作给辞掉了，这就是一个非常鲜明的例子。 法律依据 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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