调岗不能胜任工作辞退补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	调岗不能胜任工作辞退补偿
释义	法律分析：因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件：1、劳动者不能胜任工作2、经过培训或者调岗；3、仍然不能胜任工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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