| 释义 |
邮政企业员工请病假时，工资的发放方式有以下几种：根据劳动合同约定发放、根据集体合同规定发放或者根据规章制度发放。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同的规定发放工资；如果集体合同也没有规定，就按照规章制度来发放工资。病假期间的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
法律分析
邮政企业员工请病假时，工资应按照劳动合同的约定来发放。如果劳动合同没有约定病假工资的具体规定，那么应按照集体合同的规定来发放。如果集体合同也没有对病假工资做出规定，那么应按照规章制度来发放。病假工资的支付金额可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
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