| 释义 |
法律分析：《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以计算可得：
1、年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季
3、日工资：
月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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