公司随意更改绩效考核-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司随意更改绩效考核
释义	律师分析: 不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	年轻人可以用优待卡嘛强吻未成年人犯法吗临沂大学艺术类录取分数线202？临沂大学美术录取分数线2022 企业年金中断了咋办企业年金可以中途停止不交吗企业年金可以随时取消吗企业年金取消了吗企业年金中途辞职了怎么办走路摔倒了找谁赔 -人身损害赔偿摔伤后20天摔伤后20天后，还能起诉吗走路摔倒了找谁赔 -人身损害赔偿路上摔倒能要到赔偿老人在医院摔伤怎么赔偿？患者在医院摔倒死亡怎么赔偿病人在医院摔倒的赔偿超市摔倒人怎么处理，有哪些情况老人在医院摔倒怎么赔偿？在医院跌倒受伤,医院需要赔偿吗？老人横穿马路被撞身亡，应该如何处理住院病人不小心摔倒医院要承担多少责任 -法律知识负伤后在30天以内死亡的事故 -法律知识老人在商场摔伤赔偿老人在医院摔倒怎么赔偿 -人身损害赔偿老人在商场摔骨折怎么赔偿 -法律知识 decision of the European Communities decision on challenge decision on reaffirmation decision on supervising and urging the clearance of debt decision reversed decision support system decision theory decision to exempt from prosecution decisive decisive factor decisive oath decisive reason decisive vote decisory decisory oath deck deck cargo Deck Cargo deck clause deckies deck risk declarable goods declarant declarant Declarant

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。