公司用绩效考核,无故降薪 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司用绩效考核,无故降薪 -法律知识
释义	法律分析：如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	男方不给抚养费要怎么起诉? 你好，请问对方不给孩子抚养费该怎样办离婚孩子的抚养费男方一直不给怎么办婚姻中男方不给孩子生活费 -法律知识婚后男方不给女方及孩子生活费？婚姻内男方不给我和孩子生活费怎么办？男方不给孩子，不给抚养费男方不给抚养费怎么办？男方不支付孩子抚养费怎么办男方不支付抚养费该怎么办男方不给子女抚养费应该怎么办男方不要孩子不给抚养费怎么办男方不给抚养费如何办？男方不给小孩抚养费要怎么办男方不给抚养费应该怎么办男方不给抚养费如何办男方不给抚养费要怎样办男方不付抚养费怎么处理? 男方不付抚养费要怎么办男方不给抚养费怎样办男方不支付抚养费找不到人怎么办男方不按时付孩子抚养费怎么去处理男方不支付抚养费该如何办男方不要孩子不给抚养费怎么办男方不按时付孩子抚养费如何去处理单式记录单式记帐单式税则单数选举区制单位单位补充保险单位股单位间转让 invalid if altered invalidity invalidity of administrative act invalidity of a treaty invalidity of contract invalid juristic act invalid marriage in violation of legal procedures invalid marriage in violation of statutory conditions invalid treaty invariant invasion invasion of airspace invasion of foreign aircraft invasion of neighboring rights invasion of privacy invasion of privacy invasion of the privacy of speech

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