| 问题 | 哺乳期内公司调你去离家更远的地方上班，但还是同城，自己不想去，公司人事直接下调令该怎么办 |
| 释义 | 企业要调动员工岗位，需要征得员工同意。若企业以无法安排合适岗位为由解除劳动合同，理由不成立，员工有权拒绝解除合同。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿。如有需要，可委托律师提供专业法律帮助以避免法律风险和经济损失。请通过主页预留方式与我沟通，维护您的合法权益。 法律分析 企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿。否则员工可以申请劳动仲裁，希望我的解答对你有所帮助，必要时可考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，具体情况也可通过主页预留方式与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。 拓展延伸 如何处理公司调整工作地点引发的哺乳期困扰 面对公司调整工作地点引发的哺乳期困扰，您可以采取以下措施来处理：首先，与公司人事部门进行沟通，解释您的哺乳期情况，并提出您的困扰和需求。其次，了解公司的政策和法律法规，确保公司在调整工作地点时遵守相关规定，比如是否提供合理的哺乳室设施。第三，探索灵活的工作安排，如远程办公或灵活工作时间，以便更好地照顾孩子。此外，寻求法律咨询，了解您在法律上的权益和保护措施。最后，如果与公司无法达成共识，您可以考虑寻找其他解决方案，如调整工作时间或寻找新的工作机会。重要的是，坚持维护自己的权益，同时寻求平衡工作和家庭的最佳方式。 结语 合理维护劳动者权益，是企业调动员工岗位的前提。企业无法以无法安排合适岗位为由解除劳动合同，应继续履行合同。如用人单位违反规定解除合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿。劳动者可申请劳动仲裁，寻求法律保护。建议您与公司沟通，了解政策法规，寻求灵活的工作安排。如与公司无法达成共识，可考虑其他解决方案，同时寻求法律咨询，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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