| 问题 | 矿一天工扣三天工资合理吗 |
| 释义 | 矿一天工扣三天工资不合理。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 单位扣减工资的正当条件： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； 7、因劳动者请事假等相应减发工资； 8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 综上所述，单位对旷工一天的劳动者扣3天工资不合法，劳动者旷工的，用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚，但并不包括扣三天的工资，单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为，违反劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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