| 问题 | 被辞退后社保怎样处理？ |
| 释义 | 离职后需要将社保和公积金转移手续找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退可对照劳动合同法依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险或重新上岗。3、社保请放心由社保卡中心保管安全。待重新上岗由新单位办理接续交纳社保手续。 辞退员工社保怎么处理 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后通常45天左右完成转移。 孕妇被辞退社保怎样 被辞退后社保关系可以转移具体操作是：离职后需要将社保和公积金转移手续找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具基本养老保险转移参保凭证。2、再将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡到目前参保的社保局同时填写一份参保人员基本养老保险关系转入申请表。3、资料提交后通常不超过一个半月社保关系可以转移成功。另有一点需要注意如果被辞退很突然员工可能在短期内无法找到新的工作为了避免社保断交员工可以与原单位协商由员工自己出钱让原单位继续为员工交纳社保直到员工找到新的工作为止。 被辞退保险怎么处理 被辞退保险怎么处理：被公司辞退与所在单位当月接触劳动关系单位将会及时办理减员停保手续。其中养老和医疗保险的年限都是可以积累的如果中断交够年限就可以了。从单位离职个人续缴可以购置2险(养老、医疗)。如果你是外地户口在原单位社保中心开具带回到你老家的社保机构你在老家已入职新单位直接交给单位办理就可以了。失业、工伤、生育险一般不需要转去新单位直接上就行了。根据劳动法：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 产假被辞退怎么处理 产假期间被辞退可要求用人单位继续履行劳动合同并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。问：产假期间被辞退可以仲裁吗？答：产假期间被辞退可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁解决：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 怀孕期间被辞退怎么处理 怀孕期间被辞退怎么处理根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此以女职工怀孕为由进行辞退的做法是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律是如何保护女职工的1、根据该《规定》的第4条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。2、根据该《规定》第8条女职工产假为九十天其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。3、根据该《规定》第9条有不满一周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间每次三十分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。4、另外《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定女职工怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假。产假期间工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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