| 问题 | 员工未缴纳养老保险，如何应对？ |
| 释义 | 公司未给员工缴纳养老保险，违法行为。可申请劳动仲裁要求补缴或向社保部门投诉。如限期补缴通知不遵守，用人单位将受行政罚款。办理养老保险需提供参保证明及申请，缴费标准为企业20%、个人8%。未签订劳动合同、未参保违法。可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。 法律分析 公司没有给员工缴纳养老保险的处理如下： 1、公司没有给员工缴纳养老保险是违法行为，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴或向社保监督部门投诉、举报； 2、如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的，则还会对用人单位进行行政罚款。 一、养老保险缴费办理提交的资料： 1、有关单位要求提供参保缴费证明的资料和理由及书面申请； 2、单位参加企业基本养老保险缴费情况证明表。 二、养老保险缴费标准： 1、企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%； 2、职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。 综上所述，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。 拓展延伸 员工养老保险缴纳问题引发的法律责任与应对措施 员工养老保险缴纳问题是一项严肃的法律事务，涉及到法律责任和应对措施。根据相关法律规定，雇主有责任确保员工按时缴纳养老保险。如果员工未缴纳养老保险，雇主可能面临罚款、赔偿和其他法律后果。为应对这一问题，雇主应及时核实员工的养老保险缴纳情况，并与员工进行沟通和解决。可以采取的措施包括：1.提供充分的养老保险政策宣传和培训，确保员工了解缴纳义务；2.建立健全的内部管理制度，加强对员工养老保险缴纳情况的监督和管理；3.与员工进行积极沟通，解决缴纳问题，并提供必要的支持和指导；4.如有必要，寻求法律咨询和专业支持，确保合规并减少法律风险。通过以上措施，雇主可以更好地应对员工养老保险缴纳问题，维护企业和员工的合法权益。 结语 根据以上情况，公司未给员工缴纳养老保险违法且涉及法律责任。员工可以通过劳动仲裁、投诉或举报向社保监督部门寻求补缴或解决。雇主应核实员工养老保险缴纳情况，加强内部管理，并与员工积极沟通解决问题。同时，提供充分宣传、培训和法律咨询支持，确保合规，减少法律风险。通过以上措施，维护企业和员工的合法权益。 法律依据 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 |
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