| 问题 | 工作未完成交接可否离职？ |
| 释义 | 员工离职有多种情况，包括书面申请、协商同意和单位违法。单位不得阻止离职，否则可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可口头申请当天结束用工关系。离职前需与单位协商补偿培训费等，违约金不得超过培训费用。用人单位提供专项培训的，可约定服务期，违约需支付违约金。离职后需遵守竞业限制，如违约需赔偿单位。 法律分析 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。 拓展延伸 工作交接不完善是否影响离职申请？ 工作交接的完善程度对离职申请可能会产生一定的影响。如果工作交接不完善，可能会导致离职后的工作延误或出现问题，给公司造成损失。此外，未完成的工作也可能给接手者带来困扰，影响工作效率和质量。因此，建议在离职前尽量完成工作交接，确保接手者能够顺利接手并继续推进工作。如果工作交接存在问题，可以与上级或相关部门进行沟通，寻求解决方案，以减少对离职申请的不利影响。最终，离职申请是否受到影响还需根据具体情况和公司政策来决定。 结语 遵循法律规定，员工在符合条件的情况下可以提出离职申请。单位不得故意阻碍员工离职，违者可向劳动行政部门申诉。对于非全日制用工，口头申请即可终止用工关系。提前申请离职时，双方应协商补偿事宜，尤其是涉及培训费用的约定。用人单位提供专项培训的，可约定服务期及违约金，但违约金不得超过培训费用。对于保密要求的单位，离职后仍需遵守相关要求，违约须赔偿。工作交接的完善程度也会影响离职申请，建议尽量确保顺利交接工作，减少不利影响。具体情况和公司政策将决定离职申请的处理方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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