| 问题 | 能否将讨薪聊天记录作为证据？ |
| 释义 | 本文讲述了讨薪聊天记录可以作为证据,并且列举了相应的法律依据和电子数据的种类。讨薪聊天记录可以帮助劳动者依法申请支付令,维护自身权益。此外,还强调了用人单位不得以劳动者没有收到工资为由拒绝支付工资。 法律分析 一、关于讨薪聊天记录是否可以作为证据的问题 讨薪聊天记录可以作为证据。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。劳动者可向劳动监察部门反映，先期介入调查确定劳动关系。由法院通知欠条的法人主体，协助(农民工)到工地所在区法院直接申请农民工工资支付令。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 二、电子数据的种类 其中细化了电子数据的种类，包括5大类各种形式： 1、网页、博客、微博客等网络平台发布的信息； 2、手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息； 3、用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息； 4、文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件； 5、其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。 拓展延伸 讨薪聊天记录能否作为法律依据？ 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法进行维权。 在此背景下，讨薪聊天记录可以作为劳动纠纷的证据。根据我国《证据法》的规定，聊天记录属于书证的一种。书证是指用文字、符号、图画等所表达和记载的内容、含义来证明案件真实情况的证据。在劳动纠纷案件中，讨薪聊天记录可以作为有力的证据，证明劳动者与用人单位之间存在工资拖欠事实，以及劳动者已采取的合法手段维护自己的工资权益。 然而，仅凭讨薪聊天记录作为证据，在劳动纠纷案件中仍需结合其他证据，如工资单、工资发放记录、劳动合同、用人单位的财务报表等，才能形成完整的证据链。因此，在处理劳动纠纷案件时，应充分重视证据的收集和分析，并结合相关法律法规和司法实践，以维护劳动者的合法权益。 结语 讨薪聊天记录可以作为证据，但要注意法定形式的证据要求。同时，电子数据种类也很重要，包括网络平台发布信息、网络应用服务通信信息、用户注册信息等。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第六十六条 |
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