| 释义 |
劳动合同和承诺书在法律上的作用是不同的。劳动合同是指劳动者与用人单位签订的书面协议，明确双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同具有法律约束力，需要遵守劳动法和相关法律法规。
承诺书，通常是指劳动者与用人单位之间达成的一种口头或书面协议。承诺书不具有法律约束力，除非在特定情况下，例如劳动者违反承诺书的内容导致用人单位损失，承诺书可作为证据来支持用人单位的索赔。
总之，劳动合同具有法律约束力，而承诺书仅在特定情况下具有一定法律作用。劳动者和用人单位应当遵守劳动合同，确保双方权益不受侵犯。如有纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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