| 问题 | 挖掘机作业未完成，工人讨要报酬 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过以下途径讨薪： 1、向当地劳动监察投诉； 2、申请劳动争议仲裁要求支付工资； 3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资，如仲裁裁决未执行，可申请强制执行。 法律分析 用人单位无故拖欠其工资，讨薪有以下途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资，但是用人单位在规定的时间内没有起诉，也拒绝履行生效的裁决书的，劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。 拓展延伸 工人维权：挖掘机作业未完成，要求合理报酬 在这起案件中，工人们坚持维权，要求获得他们应得的合理报酬。根据合同约定，工人们完成了挖掘机作业的一部分，然而由于某种原因，作业未能按时完成。工人们认为他们已经尽职尽责，并且在工作过程中遇到了一些不可抗力的因素，导致作业延迟。因此，他们要求雇主支付他们应得的报酬，认为他们已经履行了合同约定的义务。 工人们的维权行动是为了维护自己的权益，确保他们的劳动成果得到公正的回报。他们希望通过法律手段解决这个争议，并期待得到公正的判决。他们相信，只有通过维权行动，才能保护自己的权益，维护劳动者的尊严和权利。 工人们的要求并非无理，他们在挖掘机作业中付出了辛勤努力，但由于一些不可抗力的因素，作业未能按时完成。他们希望雇主能够理解并尊重他们的劳动价值，给予他们合理的报酬。这不仅是对工人们的公平对待，也是对劳动者权益的保护和尊重。 综上所述，工人们维权的目的是要求合理报酬，他们希望通过法律途径解决这个争议，并期待得到公正的判决。他们坚信自己的权益应该得到保护和尊重，他们的劳动价值应该得到公正的回报。这起案件将成为劳动者权益保护的一个典型案例，也将对未来的劳动关系产生重要影响。 结语 工人们维权的目的是要求合理报酬，他们通过法律途径解决争议，并期待公正判决。他们坚信自己的权益应受保护和尊重，劳动价值应得公正回报。这起案件将成为劳动者权益保护的典型案例，对未来劳动关系产生重要影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。